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南充市人力资源和社会保障局直属事业单位

南充市考试指导中心2020年公开考调

工作人员公告

根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔20069号)和《南充市市级机关事业单位人事调配办法(试行)》(南组通〔201950号)有关规定,因工作需要,南充市考试指导中心面向全省公开考调工作人员。现将公开考调有关事项公告如下:

一、考调单位基本情况

(见附件1

二、考调对象、范围及基本条件

(一)考调对象和范围

面向全省县级及以上机关、全额拨款事业单位在编在岗满2周年及以上的干部(公务员<含参公>为三级主任科员及以下,事业单位管理人员为八级职员及以下、专业技术人员为十一级及以下)。

(二)基本条件

1.报考者应同时具备的条件:

1)热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强;

2)身体健康,具有正常履行考调岗位职责的身体条件。

年龄、工作经历时间等的计算截止至报名开始的第一日。

2.有下列情况之一者,不得报考:

(1)曾受过各类刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔20069)的相关规定应当回避的;

(6)尚处于试用期内的新录用公务员及尚在国省规定的最低服务期限内不能流动的;

(7)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、公开考调单位、岗位、名额和具体条件

本次公开考调工作人员单位、岗位、名额和具体条件详见《南充市人力资源和社会保障局直属事业单位(南充市考试指导中心)2020年公开考调工作人员岗位和条件要求一览表》(见附件2)。

四、考调程序

(一)报名

本次公开考调采用现场报名方式进行报名(需本人报名,不能他人替代)。

1.报名时间:20201110日—20201111日(上午8:3012:00,下午2:306:00,逾期不再补报。

2.报名地点:南充市人力资源和社会保障局人事科(地址:四川省南充市顺庆区玉带中路二段111521室)

3.报名时须带上以下资料:

1)本人有效身份证原件及复印件;

2)有效的学历证书原件及复印件;

3)《南充市人力资源和社会保障局直属事业单位2020年公开考调工作人员报名表》(以下简称《报名表》,见附件3),个人简历栏须详细填写相关工作经历,干部管理部门意见栏须签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章,双面打印,贴上照片;

4)公务员(参公)登记表或事业单位公开招聘工作人员登记(审批)表复印件(须加盖材料提供单位公章);

5)近2年年度考核登记表复印件(须加盖材料提供单位公章);

6)档案管理专业初级及以上专业技术职称资格证书及复印件;

7)本人2寸彩色证件照2张(用于办理《笔试准考证》)。

4.相关要求。报考者应认真阅读本公告,详细了解公开考调条件、程序、方式以及有关政策规定、有关注意事项等内容,按要求如实、准确填写《报名表》,在考调的任何环节发现报考者有弄虚作假、不符合报考条件、违反回避制度等情形的,取消考调资格,且责任自负。

5.笔试资格审查。由南充市人力资源和社会保障局人事科在报名时进行,并及时将审查结果告知报考者。审查结果和报考者所填《报名表》的各项内容仅作为报考者参加笔试的依据,报考者最终是否符合所报岗位条件要求,根据考察中的复核和南充市人力资源和社会保障局审核确认的结果最终确定。

(二)笔试(满分100分)

1.笔试方式及范围。采取闭卷考试,不指定复习内容。考生持《笔试准考证》和有效身份证参加笔试。

2.笔试开考比例不低于3:1,报名结束后,资格审查合格人数与考调名额之比达不到开考比例的,经南充市人力资源和社会保障局批准取消考调计划。

3.笔试时间及地点。见《笔试准考证》(准考证领取时间和地点另行电话通知)

4.笔试成绩公布。笔试成绩在南充市人力资源和社会保障局官网上公布,考生对本人笔试成绩有疑问的,可于笔试成绩公布后2个工作日内向南充市人力资源和社会保障局人事科提出书面申请,逾期不予受理。

(三)面试(满分100分)

1.面试范围。面试采用结构化面试,主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等,不指定复习内容。

2.确定参加面试人员。根据参考人员笔试成绩和考调名额,从高分到低分按3:1的比例确定参加面试人员,最后一名笔试成绩相同的,一并进入面试。

3.面试时间及地点。面试时间和地点以面试公告为准。面试当日,请报考者凭本人有效身份证和笔试准考证,按公告规定的时间、地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补。

面试时,面试实际开考比例低于规定比例的,仍视为有效,面试正常进行。

4.面试成绩公布。面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试结束后3个工作日内在南充市人力资源和社会保障局官网上公告实际参加面试人员的考试总成绩及排名。

考试总成绩100分,笔试成绩占50%,面试成绩占50%。所有考试成绩一律按四舍五入原则保留至小数点后两位数。

(四)考察

根据考试总成绩和考调名额,从高分到低分等额确定考察对象(考试总成绩相同的,面试成绩高者为考察对象)。从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

(五)体检

1.体检人员确定。由南充市人力资源和社会保障局根据考察情况,按考调名额等额确定参加体检人员。

2.体检项目和标准。按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3.体检时间和地点。体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前5个工作日内在南充市人力资源和社会保障局官网上公告。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者,视为自动弃权,责任自负。

4.复检。初次体检不合格的,可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求,复检只进行1次,逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

对体检环节出现的空额不再递补。

(六)公示

根据体检结果提出拟调人员名单,在南充市人力资源和社会保障局官网上进行为期5个工作日的公示,公示期满后,无反映或有反映但不影响调动的,确定为拟调人选。

举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合考调条件的,取消被公示人拟调动资格;对反映有严重问题,一时难以查实的,报请相关部门进行审核确认,在任一环节一经核实不符合报考条件的,取消其考调资格。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额,不再递补。

(七)办理调动手续

由南充市人力资源和社会保障局研究决定拟调动人员,按公开考调程序报市委编委会研究审定后办理调动手续。

五、注意事项

(一)资格审查贯穿考调全过程,任一环节发现有不符合考调条件的,取消考调资格。

(二)报名时请按要求填写本人手机号码,并保持通讯畅通。未入围下一环节人员,不再另行通知。

六、纪律与监督

(一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料,如有弄虚作假的行为,将按有关规定严肃处理。

(二)严明考调纪律,报考者不得托人说情、打招呼,一经发现即取消资格。

七、咨询监督电话

考调期间,全程接受社会各界咨询和监督。咨询电话:2803869(南充市人力资源和社会保障局人事科),监督电话:2815039(南充市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)。

此公告由南充市人力资源和社会保障局负责解释。

附件:1.南充市人力资源和社会保障局直属事业单位(南充市考试指导中心)基本情况一览表

2.南充市人力资源和社会局直属事业单位(南充市考试指导中心)2020年公开考调工作人员岗位和条件要求一览表

3.南充市人力资源和社会局直属事业单位2020年公开考调工作人员报名表


附件1

南充市人力资源和社会保障局直属事业单位

(南充市考试指导中心)基本情况一览表

单位名称

单位性质

单位地址

主要职能

南充市考试指导中心

全额拔款事业单位

南充市顺庆区玉带中路二段111

1、负责全市公务员公招笔试考试考务工作;

2、在市委组织部的领导下,承担公务员公招面试考试考务工作;

3、负责全市事业单位招聘综合知识笔试考试工作;

4、负责全市职业(执业)资格考试工作;

5、负责全市职称资格考试工作;

6、负责颁发、补办职业(执业)职称资格考试合格证书。

附件2

南充市人力资源和社会保障局直属事业单位(南充市考试指导中心)

2020年公开考调工作人员岗位和条件要求一览表

序号

考调单位

考调            岗位

考调     人数

考调对象
和范围

学历        (学位)

专业条件

其他条件

考试科目

及顺序

岗位

类别

1

南充市考试指导中心

档案管理

1

1.面向全省县级及以上机关、全额拨款事业单位在编在岗满2周年及以上的干部(公务员〈含参公〉为三级主任科员及以下,事业单位管理人员为八级职员及以下、专业技术人员为十一级及以下);

2.年龄35周岁及以下。

全日制普通高校大学本科及以上学历,并取得相应学位。

不限

1.具有档案管理专业初级及以上专业技术职称资格证书;

2.2年年度考核结果均为合格(称职)及以上等次。

1、笔试

2、面试

管理



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