南部县2025年公开引进“带编入企”人才公告

为深入实施人才强县战略，引聚优秀人才到南部县创新创业，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件要求和工作需要，拟通过公开考核招聘方式引进“带编入企”人才10名，现将有关事项公告如下。

一、招聘对象、范围及基本条件

（一）招聘对象和范围

面向全国招聘2025年7月31日前（其中，博士毕业生应当于2025年12月31日前）取得毕业证、学位证的研究生，并完全符合《南部县2025年公开引进“带编入企”人才需求信息表》（附件1）相关条件要求的人员，未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

（二）基本条件

1. 报考者应具备的基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

（2）身体健康，适应岗位要求的身体条件。

（3）具备本公告具体岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效毕业证、学位证所载学历学位及专业等资格条件，应与拟报考岗位的“专业要求”“学历学位要求”“其他条件”相符。国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件，如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，须提供省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对留学所学专业的认定材料，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。本公告“专业条件要求”栏设置的“XX专业”，是指二级学科，毕业证上专业名称与所设专业须完全相符才能报考；设置的“XX类”，是指一级学科或专业学位学科类别。

（4）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

（5）年龄35周岁及以下（1989年8月1日及以后出生），具有博士研究生学历的年龄放宽到40周岁及以下（1984年8月1日及以后出生）。

（三）具有下列情形之一的，不得报考

1. 曾受刑事处罚或开除处分的；

2. 涉嫌违法违纪正在接受审查的；

3. 尚在党纪、政纪影响期内的；

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

5. 尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员（含参公人员）、事业单位工作人员。期满截止时间为本公告发布之日（即2025年8月1日）；

6. 编制在南充市内机关事业单位的工作人员；

7. 在近5年来南部县事业单位招聘、南部县高层次人才和急需紧缺人才招聘中取得聘用资格后无正当理由放弃及聘用后辞职（聘）的；

 8. 有其他不适宜报考情形的。

特别提示：不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自行负责。

二、公开考核招聘程序

（一）报名和资格审查

1. 报名时间：自公告发布之日起至2025年8月18日止，逾期不再补报。

2. 报名方式：网上报名。按公告要求，填写《南部县2025年度引进“带编入企”人才报名表》（附件2），并将报名表在规定时间内发送至指定邮箱（377458444@qq.com，邮件统一命名为“报考岗位+报考者姓名”）进行报名。

3. 资格审查

（1）审查方式：本人携带相关审查资料，现场资格审查。本次网上报名不进行网络资格审查，考生在规定的时间内报名后，即可按照资格审查的要求在规定的时间参加现场审查，不再单独进行电话或短信通知。

（2）审查时间：2025年8月19至20日（上午9:00－12:00，下午15:00－18:30），逾期作自动弃权处理。

（3）审查地点：南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（南部县桂冠路8号政务中心七楼714室）。联系电话：中共南部县委组织部（县委人才办）0817-5521686、南部县人力资源和社会保障局0817-5588190。

4. 审查资料

（1）《南部县2025年公开引进“带编入企”人才报名表》2份（附件2），请如实准确填写后按要求粘贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片，并提供2寸彩色证件照2张。

（2）本人有效的身份证原件和复印件1份。

（3）有效的毕业证、学位证原件和复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表1份，中国高等教育学位在线验证报告1份（有学位要求的）。其中，尚未领取到毕业证的2025年毕业生参加面试资格审查时，需提供教育部学籍在线验证报告1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明原件。

（4）国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，须由报考者提供省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对留学所学专业的认定材料，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

（5）资格审查时，报考者是机关事业单位在编人员的，须按人事管理权限由所在单位、主管部门和同级组织或人社部门出具同意报考以及是否处于最低服务期、能否流（调）动等书面材料。

（6）其他与报考资格相关的证件、材料原件和复印件1份。

5. 资格审查注意事项

（1）资格审查时间内未按要求提供上述证件（材料）以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考核资格，且责任自负。

（2）资格审查工作由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局负责，资格审查贯穿招聘全过程。网络报名成功不代表应聘人员最终资格审查合格。在任何时间、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。

（二）开考比例

资格审查合格人数与招聘名额之比不低于5:1；未达到该比例时，经中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局批准，可将比例调整为3:1，若仍未达到，则取消该岗位考核计划。调减或取消情况，将及时在南部县人民政府官网（网址：https://www.scnanbu.gov.cn/）公布。

（三）考核

考核方式根据资格审查合格人数确定。资格审查合格人数与招聘名额之比少于10:1，则采取直接面试的方式进行考核；资格审查合格人数与招聘名额之比达到10:1及以上，则采取笔试和面试相结合的方式。笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩为最终考核成绩。

1.笔试

笔试由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局负责组织。笔试科目为《综合知识》（不指定教材）。笔试时间、地点及人员名单在南部县人民政府官网公布，不再另行通知。笔试成绩由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局于笔试结束后3个工作日内在南部县人民政府官网公布。对笔试成绩有疑问的笔试人员，可于笔试成绩公布后的2个工作日内向中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局书面申请查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考试查分规则》相关规定办理。

2.确定面试人员

（1）采取直接面试的方式进行考核的。资格审查合格人员为面试人员。

（2）采取笔试和面试相结合的方式考核的。由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局根据笔试参考人员笔试成绩和招聘名额，分岗位从高分到低分按5:1的比例确定面试人员。与最后一名面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。

3.面试

（1）采取结构化面试方式进行。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试成绩满分为100分（成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位）。

（2）面试时间及地点。面试具体时间、地点及参加人员名单在南部县人民政府官网公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。面试当日，面试人员凭本人有效身份证原件和《面试准考证》原件（采取笔试和面试相结合的方式考核的凭本人有效身份证原件和《笔试准考证》原件）按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。

（3）面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认，并在南部县人民政府官网公布。

面试人员面试成绩低于80分的，不得进入本次考核招聘下一环节。

（四）体检

体检人员根据招聘名额确定。按面试成绩分岗位由高分到低分依次等额确定体检人员，若因成绩并列影响体检人员确定的，则通过加试（面试）方式确定体检人员，将加试（面试）成绩高者确定为体检人员。

1.体检标准

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。

公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

2.体检时间和地点

体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前5天在南部县人民政府官网上公告，不再另行通知。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。

3.复检及递补

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，体检人员对体检结论有异议的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员，如体检递补人员出现成绩并列，通过加试（面试）方式确定递补体检人员，将加试成绩高者确定为递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

体检（含复检）所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

（五）考察

考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定执行，由主管部门会同招聘单位组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。

考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。

考察中取消应聘资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。

（六）公示及聘用

面试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在南部县人民政府官网上公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如在此过程中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。被公示人弃权或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

公示期满且无异议的人员由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局进行资格复审和档案审查后，取得聘用人员资格。

取得聘用人员资格按相关规定办理聘用手续，在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格，因此而产生的空额不再递补。

三、相关政策待遇

“带编入企”引进人才，纳入事业单位编制管理。派驻服务企业期间，党组织关系转入派驻企业，基本工资、社会保险、住房公积金等由县财政保障，不领取企业薪资报酬，派驻服务企业期间产生的差旅、科研培训等费用由派驻企业依据企业有关规定给予报销或补助。服务期以3年为一期，至少需在企业连续服务满一期（含试用期1年），在南部县服务期满5年才能流（调）动到县外。

四、纪律与监督

本次公开考试招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

本《公告》未尽事宜由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局负责解释。

五、有关咨询和监督电话

中共南部县委组织部（县委人才办）  0817-5521686

南部县人力资源和社会保障局  0817-5588190

南部县纪委监委驻县委组织部纪检监察组  0817-5521933

南部县纪委监委驻县人社局纪检监察组  0817-5385558

附件：

1. 南部县2025年度引进“带编入企”人才需求信息表

2. 南部县2025年度引进“带编入企”人才报名表

中共南部县委组织部  中共南部县委人才工作领导小组办公室   南部县人力资源和社会保障局

2025年8月1日